怎么約定工作地點

1、對于勞動者而言，“工作地點”宜具體，不宜寬泛。

勞動者在簽訂勞動合同時應注意工作地點盡量具體，比如將工作地點具體到某一地址如“××市××區××路××號”，或者直接填寫用人單位經營注冊地或項目所在地等等。如此，如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經勞動者協商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償金。

2、對于企業而言，對勞動者工作地點的約定既不能過分具體也不能過于模糊。

(1)如上文將“工作地點”約定為““××市××區××路××號”，這種情況下即使用人單位辦公地點發生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認定為工作地點發生了變化。這種情況下，只要工作地點與約定不一致，勞動合同的內容就已經發生了變更，用人單位很可能就必須承擔不利后果。

相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點”為“××市××區”，那么如果用人單位是在××區范圍內調整工作地點的，此種情形下，就不會被視為勞動內容的變更。如果勞動者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動合同。

或者，用人單位根據需要可以在勞動合同中約定兩、三個確定的工作地點，明確勞動者在需要時應當服從單位安排，在上述范圍內調整工作地點等。如此，也可以避免變更工作地點帶來的不利后果。

(2)另外一種情形是，為了避免承擔擅自變更工作地點的不利后果，很多企業采取了大包圍式的約定，即約定一個模糊的范圍。如“中國”、“中國遼寧”，或者工作地點為“單位辦公場所及其委派的工作場地工作”，“公司的工作區域或地點為公司本部或各分公司、子公”，或者“乙方自愿服從公司安排”等條款，因實踐中很多用人單位如規模較大的企業或者上市公司等往往子公司、分公司、辦公場所遠遠不止一個，這就導致了上述約定的地點其實存在不確定性，這種約定的可能的后果是，勞動部門和司法審判部門認定此種約定是不明確的，對勞動者不公平，勞動者的工作地點應當以勞動者現有的實際工作地點為準，用人單位委派勞動者到別的地點工作都將被認為工作地點變更。

3、用人單位應當根據勞動者的不同工作性質科學約定勞動者的工作地點。

對外勤人員如單位銷售人員、采購人員等，這類勞動者的工作性質決定了其工作地點其需要在企業機構所在地以外的其他區域工作，以完成工作任務，因此，可以根據需要在勞動合同中約定“工作地點為：公司所在地XX(省)市等，用人單位根據經營需要，可以對員工的工作地點在上述范圍內作合理調整，員工同意并承諾在以上范圍內服從公司的工作地點調整的安排”等等。

但對于內勤人員如單位行政人員，則不應當寬范圍或模糊的方式約定，而應當約定具體的工作地點，這類人員一般情況下是在企業所在地的辦公區或廠區內完成工作任務的。

4、約定了“工作地點”，可能給用人單位帶來風險，那么是否可以不約定工作地點?

不約定工作地點顯然是不可取的。

首先，勞動合同沒有約定地點屬于違反勞動合同法的行為，勞動合同法規定，用人單位提供的勞動合同未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

其次，合同未約定工作地點不等于無工作地點，雙方實際履行的“工作地點”可以作為合同后繼履行的依據。用人單位調整工作地點并給職工帶來“實質”上的不利影響的，盡管缺乏明確的“形式”即書面約定，也必須同樣遵循協商一致原則。未征得員工同意擅自變更工作地點的，勞動者有權拒絕。

通過上面的相關知識，我們可以知道：對于勞動合同中工作地點的約定有助于減少一些不必要的勞資糾紛。如果您對于上面知識還有什么疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。