首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 簽訂勞動合同要有幾份

簽訂勞動合同要有幾份

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 616人看過

法律規(guī)定

仲裁委在審理后查實：張某2005年11月1日進藥品公司工作時簽訂的合同上約定張某月工資為1500元，在約定張某月薪1500元后的兩項文字空白處加有“包括‘三金’由員工自行繳納”的手寫字樣。張某按月領(lǐng)取1500元工資至今，公司認可合同只有一份，留存在公司人事部。仲裁委認為，藥品公司在與張某簽訂勞動合同的過程中，應(yīng)按合同規(guī)定各執(zhí)一份。現(xiàn)張某對該合同內(nèi)容有異議，且公司又無法提供相關(guān)證據(jù)來證明此合同的真實性與有效性。故仲裁委對該合同中手寫的約定內(nèi)容無法采納，仲裁委對藥品公司的仲裁請求不予支持。

該用人單位將社保費用發(fā)放在工資中讓員工自行繳費，也是不符合國家規(guī)定的。在簽訂勞動合同的過程中，一定要規(guī)范操作，勞動合同簽訂后應(yīng)各執(zhí)一份，否則，在發(fā)生各類糾紛時很難判斷是非。

具體案例

張某經(jīng)朋友介紹于2005年11月到本市某藥品有限公司工作，雙方簽訂了兩年的勞動合同至2007年10月30日止。合同約定張某月薪為1500元。此合同只有一份，留存在公司人事部。此后藥品公司均按月支付張某1500元工資。

2006年7月，區(qū)勞動監(jiān)察大隊對藥品公司檢查時，發(fā)現(xiàn)了職工人數(shù)與繳費金額不一致，排查名單時張某也在其中。藥品公司解釋在張某工資中含有社保費，并說明讓其自行繳費，但張某沒有繳費，責(zé)任不在公司。基于國家規(guī)定，社會保險部門要求公司為張某補繳社保費，公司通知張某將工資中包含的社保費部分返還，張某不同意，稱不知工資中有這筆費用。藥品公司遂向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求張某退還應(yīng)由其自行繳納社保金的費用每月310元，共計2480元。

仲裁庭審中，藥品公司辯稱，公司在錄用張某時即已講明，公司為新辦企業(yè)，不知如何辦理繳納員工社保費事宜，約定支付給張某的月工資中已包括了社會保險費，要求張某自行繳納。現(xiàn)張某未自行繳納，公司要為其補繳社會保險費，張某應(yīng)將這部分費用返還，并向仲裁庭提供雙方簽訂的勞動合同文本，文本中工資欄后面有手寫字樣，內(nèi)容為“三金”包含在工資中，由員工自行繳納。

張某則稱，公司在錄用時并未講清社保費要自行繳納，在簽訂勞動合時也未看到有“三金”由員工自行繳納的字樣，合同只有一份，簽完字后公司就拿走了，本人手中沒有合同文本。現(xiàn)公司出示的合同文本中有手寫痕跡，無法認定就是當時簽訂的那份合同，要求仲裁委駁回公司的請求。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論