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寧波
實習生簽訂勞動合同嗎
實習生要簽訂勞動合同嗎
實習生還不能和企業簽訂勞動合同，所以實習生的權益不能得到《勞動合同法》的保護。但實習生可以與企業簽訂實習協議。
實習協議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護。勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。
實習協議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護。勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。
勞動合同、勞務合同、實習協議三個概念的區別勞動合同是受勞動法、勞動合同法等法律約束，對勞動者有特別保護，如最低工資、勞動保險等。勞務合同是民事合同，受合同法、民法通則的約束，具體內容完全由雙方自行約定，對任何一方無特別保護，雙方受到的保護是hi均等的。實習協議是勞務合同的一種。
實習協議內容
(一)基本信息：包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、聯系地址;單位名稱、單位的法定代表人和聯系地址;
(二)報酬;
(三)工作內容;
(四)意外風險：如果實習生在雇傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。
以上就是小編關于實習生是否可以簽訂勞動合同的介紹。通過上述介紹可知，實習生不能和企業簽訂勞動合同，但是實習生可以與企業簽訂實習協議。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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