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寧波
簽無固定期限的勞動合同是否合法
律師您好。我2006年起在現在的單位工作。勞動合同是每三年簽一次，2015年11月，我的勞動合同就到期了。請問，我能否要求單位與我簽訂無固定期限的勞動合同?
勞動法律師解答：
根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位連續訂立兩次以上固定期限的勞動合同，并且勞動者沒有嚴重違紀、經培訓或調崗后仍不能勝任工作等情形外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。而且，是否訂立無固定期限的勞動合同，又勞動者決定，單位無權決定。您與單位已經連續簽訂勞動合同兩次以上，完全有權利要求單位與您簽訂無固定期限的勞動合同。
法條鏈接：《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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