具備以下情形可以簽訂無期限勞動合同:
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
現在大家應該知道了什么時候可以簽訂無期限勞動合同了吧,但是無期限勞動合同涉及的法律問題還很多,如果大家還有其他的問題可以詳情咨詢我們律霸網的在線律師們,我們期待您的咨詢,同時我們會本著專業的態度快速的解決您的難題。
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