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寧波
隱瞞劣跡應聘,用人單位可以隨意解聘并不給補償嗎
一、隱瞞劣跡應聘,用人單位可以隨意解聘并不給補償嗎
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務,不再聘用。
公司要求應聘者實事求是地填寫《任職申請表》并聲明如應聘者提供虛假個人信息將作出處罰的聲明，并不違反法律、法規的強制性、禁止性規定，因而當屬有效，應聘者理應遵守。
另一方面，勞動者隱瞞個人處罰資料的行為構成欺詐。在公司有著明確要求的情況下，卻基于一己之私，隱瞞被公安機關給予治安行政拘留處罰的事實，誘使公司產生錯誤認識，繼而作出與他簽訂勞動合同的意思表示，已經具備了民事欺詐行為的法律特征。
再一方面，勞動合同法第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。公司解除此類合同，自然無需支付經濟補償。
解聘的原則：
1.以事實為依據。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。
4.迅速
辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。
希望通過上面的內容您能對于隱瞞劣跡應聘相關的問題有更加深入的了解。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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