在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020用人單位不簽勞動合同辭退員工員工怎么辦
用人單位不簽勞動合同辭退員工員工怎么辦
1.用人單位不簽訂勞動合同與辭退員工沒有必然的關系，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以在用工之日起的次月開始主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張11個月雙倍工資；在未簽訂勞動合同期間用人單位辭退勞動者的，雙倍工資計算到解除勞動關系之時；
2.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同的，勞動者可以要求經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未婚生子罰款要交多少錢
2020-12-12擔保人被拉黑怎么解決
2020-11-29探望權協議書怎么寫
2020-11-17什么是贍養費？贍養費標準是什么
2021-03-14已有車禍賠償還能否申請工傷
2021-01-31銀行業監督管理機構的接管決定應載明內容
2021-02-22法院依據效力待定合同判決是認定事實錯誤嗎
2021-03-13工亡的待遇是什么標準
2021-02-18勞動合同變更期限是不是可以續簽
2021-01-07被競業限制的對象如何界定
2021-01-12勞務輸出的內容
2021-03-02勞務外包用工單位要繳哪些稅
2021-03-09員工辭退怎么賠償
2020-11-22人壽保險的理賠注意事項有哪些
2021-01-21交通工具意外保險條款有哪些
2020-11-25非直系親屬可以做投保人嗎
2021-02-12因車輛丟失同時起訴停車場和保險公司應當如何處理
2020-12-17外資保險公司因解散清算的,需要公告嗎
2020-12-28哪些事故保險公司墊搶救費
2021-01-26交強險十級傷殘保險公司能陪多少錢
2021-01-25