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寧波
勞動爭議仲裁裁決的執行管轄
勞動爭議仲裁裁決的執行管轄
取得勞動仲裁裁決書后，裁定生效后，如果對方未履行裁決的，可向對方住所地或者財產所在地的人民法院提交執行申請，由法院強制執行。并且勞動爭議仲裁裁決的執行管轄即時生效。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
《民事訴訟法》
第二百二十四條發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
實踐中，許多地方按適用仲裁法的解釋均由中級人民法院受理，但是勞動爭議仲裁裁決的執行管轄認為不妥。事實上，勞動爭議仲裁與國內仲裁裁決是兩種性質根本不同的仲裁，只是均有仲裁二字而已：國內仲裁裁決是一裁終局，對裁決不服不可再訴，僅在某些情形下可向中級人民法院申請撤銷;而對勞動爭議仲裁不服，尚可訴訟，且在基層法院訴訟，訴訟后仍由該法院執行。根據上述區別可知，勞動爭議仲裁的執行無需中級人民法院執行，基層法院完全可以勝任。勞動者和用人單位通過調解進行裁決的，裁決書自送達之日起生效。這是已經發生法律效力的，可以向法院申請強制執行!
本案是經過雙方自愿達成的調解書，你們難道還想反悔，不可能了!若是裁決，那還好說!
本案已經不存在訴訟之類的說法，若本案無可調解，不是下達的調解書，而是裁決書，對仲裁不服肯定是民事訴訟!能不能再去起訴要分情況的!
以下為兩種情況：
就是涉案金額未達到當地最低工資標準12個月金額的，裁決為終局裁決，用人單位不可起訴，只能申請撤銷裁決，勞動者不服可起訴。
若涉案金額超過12個月，均可起訴。
可起訴的情況下如果裁決書下達后15天內未及時起訴，裁決書就發生法律效力了，可申請強制執行勞動爭議仲裁裁決的執行管轄權力。
在很多時候我們進行勞動爭議的時候會選擇進行仲裁裁決這種方式解決問題，那么關于這種節覺方式是有一定的管轄制度的，因為這筆近視關系到勞動方面在相關規定上是比較嚴格的，以上就是律霸網小編為大家在網上找到的相關知識了，希望能夠幫助到大家！如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
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