案情簡介
張某是某化工企業(yè)營銷經(jīng)理,2014年10月,該公司舉辦體育文化藝術(shù)節(jié),其中一項活動就是與兄弟單位、客戶單位舉行足球友誼對抗賽。比賽中,張某在激烈的爭奪拼搶中不慎受傷,導致右小腿骨折。2015年3月,張某傷愈上班,以自己參加公司組織的足球比賽受傷為由,向公司提出工傷認定申請。接到張某的申請,該公司卻遲遲沒有答復。那么,張某能否認定工傷?
法律解析
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。而根據(jù)勞動法律法規(guī)側(cè)重于保護勞動者的立法原意和司法實踐,在認定“工作原因”、“工作時間”和“工作場所”時不能機械絕對,應當作廣義理解,即只要是用人單位從自身利益出發(fā),給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務、活動,都可以視為工作。因此,職工參加單位組織的體育比賽受傷,可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷,是職工工作的延伸,應視為因工作原因而受傷。
此外,國務院法制辦對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函規(guī)定,作為單位的工作安排,職工參加體育訓練活動而受到傷害的,應當依照《工傷保險條例》第14條第(一)項關(guān)于因工作原因受到事故傷害的規(guī)定,認定為工傷。因此,本案中,張某在足球賽中受傷,可以說是在特定的工作時間、工作地點,因特定的工作原因而受傷,應當認定為工傷。
律師提醒
職工在參加單位組織的集體活動中受傷,符合工傷認定的基本條件。但如果單位事后以該集體活動內(nèi)容與工作無關(guān),或并非強制員工必須參加為由拒絕進行工傷認定,職工可以向當?shù)毓蛉松绮块T求助。
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