《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請遇有特殊情況經報勞動保障行政部門同意申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內可以直接向單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司監事會的責任是什么
2021-03-17依據專利法哪些不屬于專利權
2021-02-19網簽可以作為抵押物嗎
2021-03-12新三板掛牌概要
2021-01-08老人需要有監護人嗎
2021-03-22事實收養如何認定
2021-02-07沒能力給贍養費能執行嗎
2021-03-10代位繼承和轉繼承的差別有哪些
2021-01-02企業承包與租賃合同區別具體在哪些地方
2021-01-01如何成立臨時業主委員會,成立臨時業主委員會又需要具備什么樣的條件
2021-03-25辦理抵押需要扣留房產證嗎
2021-01-14調換崗位要有什么證明
2021-03-13員工單方面解除勞動合同的情形有哪些
2020-11-22勞務派遣一般納稅人如何認定
2021-03-16試用期要離職領導不批怎么辦
2021-02-17長時間拖欠工資可否追償利息
2021-02-19辭退職工的要求是什么
2021-01-24消費者自愿購買過期食品造成損害可以索賠嗎
2020-12-02壽險投保的一般流程
2020-11-27強險范圍內保險公司是否要賠償人身損失呢
2021-02-18