孕婦被解雇但過了勞動仲裁時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 387人看過

你不一定就沒有勝訴的希望

1、公司辭退你妻子的理由是什么,不可能毫無理由辭退,如果理由不合法,是不能解除勞動關系

2、公司辭退你妻子需要支付補償金

3、按照勞動合同法,女職工在孕期和哺乳期是不能辭退的,即使合同到期了也不行

4、按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議訴訟時效是一年,自當事人知道或者應當知道權利被侵犯之日起計算,并且還有中斷、中止的情形,你可以多從這些方面考慮。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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