公司合并員工檔案怎樣處理

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司合并后，職工原有的勞動合同是有效的，由合并后的用人單位繼承履行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

企業(yè)合并重組的一般程序

1、被合并企業(yè)進行清產(chǎn)核資，清理債權債務，搞好產(chǎn)權界定；

2、合并雙方共同提出可行性報告，征求被合并企業(yè)債權銀行意見并征得主要債權人同意。股份制公司必須通過董事會或股東會形成決議；

3、就合并的有關事宜，通過召開職代會征求雙方企業(yè)職工的意見；

4、合并雙方就合并的形式和資產(chǎn)債權債務擔保的處置辦法及職工的安置方案等合并基本內容進行協(xié)商，達成合并意向性協(xié)議；

5、需要企業(yè)所在地地方政府提供優(yōu)惠政策的，應由地方政府提出審查意見；

6、同級人民政府或授權能代表合并企業(yè)雙方出資者的機構部門對合并作出決定；

7、對涉及特殊行業(yè)的合并，對大中型國有和國有控股企業(yè)上市公司的合并以及省屬企業(yè)的合并，應分別由地方政府省屬企業(yè)的主管部門報省經(jīng)貿(mào)委會同銀行財政勞動等有關部門提出審核意見后，報省政府審批；涉及上市公司的合并重組還應征求證券監(jiān)管機構的意見；其他國有小型及國有控股小型企業(yè)合并重組的審批由各市(地州)人民政府行政公署或授權部門審批；

8、合并協(xié)議修改完成后，由企業(yè)雙方法定代表人簽署合并協(xié)議；

9、按照合并協(xié)議和審批文件等實施合并，辦理資產(chǎn)劃轉工商登記稅務登記等有關手續(xù)；

10、由合并雙方的出資者和政府有關部門進行驗收，經(jīng)各方認可后完成合并。

公司合并裁員怎么處理

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

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