職業(yè)病鑒定期間工資怎算

診斷、觀察期內(nèi)的工資標準，應當根據(jù)最終的診斷結果來確定。如果診斷結果確定勞動者未患職業(yè)病的，期間應保證勞動者病假工資標準。關于病假工資的標準問題，勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”據(jù)此，病假期間的待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

如果經(jīng)過觀察、診斷，確定勞動者患職業(yè)病的，觀察診斷期間應當支付停工留薪期待遇。關于停工留薪期待遇標準問題，《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這也就是說，在停工留薪期內(nèi)，要保證勞動者的原工資待遇。綜上分析，在職業(yè)病觀察期間，用人單位應當先保證勞動者的病假工資標準，根據(jù)觀察診斷的結果確定是否補發(fā)差額的工資。

《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”

根據(jù)上述規(guī)定，勞動者從事有毒、有害工種工作的，在勞動合同解除或終止前，用人單位應當安排其進行職業(yè)健康檢查，未進行職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止勞動合同。

通過上面的文章的講解，我們知道職業(yè)病鑒定期間工資怎算根據(jù)最終的診斷結果來確定，若是診斷結果表明確實是患有職業(yè)病，危害到了勞動者的健康和生活安全，用人單位應將其調(diào)離到其他崗位，并賠償一定金額，若是沒有患病，應保證病假工資標準。希望以上內(nèi)容能夠解決您的問題，如果還有不清楚的問題，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。