網(wǎng)友咨詢：

去年底，我發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常頸背疼痛，手指發(fā)麻，身體乏力，即使捶捶也無濟于事，尋思著可能是工作勞累所致，休息幾日應(yīng)該沒有大礙，當(dāng)時也沒當(dāng)回事兒。直到后來，時常頭暈，惡心，甚至嘔吐，感覺不對勁兒，趕緊去醫(yī)院檢查，解除心中狐疑。

拿到檢查報告的時候，不爭氣的眼淚流了下來，原來身體素質(zhì)不錯的我，竟然患了頸椎病!隨后，我向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并給他看了診斷報告，希望他能準假，讓我回家休養(yǎng)一段時間。

令我心寒的是，他不冷不熱地說：“現(xiàn)在正是忙碌的時候，你要是走了，工作交給誰呀?同事們十有八九都有頸椎病，不過是小毛病，不必大驚小怪。堅持一下就OK了，沒有過不去的坎兒。”

領(lǐng)導(dǎo)的一席話，讓我無言以對，默默地走出他的辦公室，想著自己透支健康，換來的是什么呢?我想一走了之，可是心有不甘，員工生病了，單位應(yīng)當(dāng)體恤下屬，不然誰情愿為之效犬馬之勞?

我想問一下，像我這樣的情況，沒有家族疾病遺傳史，在辦公室工作，長時間低頭，換了頸椎病，究竟算不算職業(yè)病?如果維權(quán)的話，我應(yīng)該怎么辦呢?

律師解答：

鑒于你的困惑，在電子辦公日益普遍的當(dāng)下，頸椎病患者群體不斷龐大，特別是低頭工作者，比如辦公室人員、刺繡工、錄入員、生產(chǎn)線上的操作員等，深受頸椎病困擾。

按照《衛(wèi)生計生委等4部門關(guān)于印發(fā)<職業(yè)病分類和目錄>的通知》(國衛(wèi)疾控發(fā)〔2013〕48號)規(guī)定，中暑、白內(nèi)障、航空病都屬于職業(yè)病，卻沒有將頸椎病納入職業(yè)病范圍之內(nèi)。

盡管頸椎病不算職業(yè)病，勞動者自然不能申請工傷認定，但法律傾向于保護勞動者的合法權(quán)益，患有嚴重頸椎病的勞動者不妨申請“醫(yī)療期”法定待遇。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》強調(diào)，勞動者患病(職業(yè)病除外)或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，在此期間用人單位不得解除勞動合同。

需要注意的是，并非所有疾病都可以享受醫(yī)療期，必須是嚴重疾病，才能享受醫(yī)療期待遇，每月獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%的病假工資。

也就是說，頸椎病不屬于職業(yè)病，無法享受工傷保險待遇;建議你咨詢醫(yī)生意見，你的病情是否嚴重，是否需要停止工作治病休息;若得到肯定答案后，你有權(quán)向用人單位申請醫(yī)療期待遇，及時養(yǎng)病，防止情況惡化，盡可能恢復(fù)健康。