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月嫂與雇主發生糾紛怎么辦
月嫂與雇主發生糾紛怎么辦
月嫂與雇主之間的法律關系主要有兩種。一種是家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供服務的方式。一種是雇主通過中介公司或者熟人介紹，聘請到家做月嫂。前者屬于家政服務合同關系，通過合同法來調整。即，如果家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供家政服務，月嫂在提供服務的過程中給雇主造成損失的，應由家政公司承擔賠償責任。后者屬于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之間是雇傭勞動關系，發生糾紛適用民法和合同法相關規定。
如果月嫂在提供服務的過程中給雇主造成人身或者財產損害的，比如在提供服務過程中因護理不當致嬰兒或者新媽媽受到傷害、致嬰兒或者新媽媽患病，從而產生人身損害賠償情形的，應適用侵權責任法人身損害賠償有關規定。因此，雇主通過家政公司聘請月嫂時，應盡可能選擇正規的家政公司，并對月嫂的工作經驗、工作能力、技能有較多的了解后，簽訂相對較為詳細的服務合同。而通過中介公司和熟人介紹聘請月嫂時，就要更加謹慎。應當進行多方面的了解并在服務過程中及時溝通，加強監督和管理，發現問題要及時處理，問題較為嚴重時要盡快解除合同關系，就賠償問題協商解決，如果達不成一致意見，可以訴諸法院，依法維權。
《中華人民共和國侵權責任法》
第三十五條?【因提供勞務致害責任與自身受害責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
如果月嫂與雇主之間發生糾紛，雙方可以協商解決，如果有家政公司的，可以找家政公司負責，實在不行，可以向人民法院起訴，通過法律手段維護自己權利。如果你情況比較復雜，律霸網提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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