女職工孕期保護(hù)的法律規(guī)定
第一,懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。
有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,便以種種理由予以辭退或解聘,甚至在簽訂勞動合同時,就約定幾年內(nèi)不得懷孕,甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。
第二,懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。
在我國,幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影,婦女懷孕后,有些崗位就不再適應(yīng),例如實(shí)行“三班倒”的工作,懷孕的婦女在后期,就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動的工作,就需要調(diào)整相對比較輕松,活動強(qiáng)度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的,更要給以調(diào)換,各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作,以適合孕婦的生理要求。
《女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定》第六條規(guī)定女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
第三,懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。
懷孕的準(zhǔn)媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬,希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶,從懷孕起,就時刻關(guān)注寶寶的生長發(fā)育,時常到醫(yī)院進(jìn)行孕期保健和產(chǎn)前檢查。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),用人單位要提供方便,在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,按出勤對待,不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。
第四,懷孕婦女的休息權(quán)。
對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息1小時,算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠,享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15~30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
相信大家看了上面介紹后,對于女職工懷孕受保護(hù)的法律知識有了一定的了解,如果你還有關(guān)于這方面的法律問題,請咨詢律霸網(wǎng)律師,他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。
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