用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述規(guī)定看，試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依照該法第三十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同無需提前30天通知。

但是，根據(jù)，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么賠償

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

【勞動者單方解除勞動合同】

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及。

以上就是我們關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要賠償?shù)姆山獯稹纳厦鎯?nèi)容可知，試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依照該法第三十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同無需提前30天通知。