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寧波
勞動合同正式終止證明的內容
合同范本證書，性別，年齡，身份證號碼，號碼，號碼，地址。勞動合同期限為年、月、日至年、月、日。因為根據《勞動法》，職工自愿與單位解除勞動合同。付款至年，以資證明。員工簽名：
（用人單位蓋章）
勞動法一方面賦予員工辭職的絕對權利，另一方面賦予用人單位要求賠償損失的權利。《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”；原勞動部在《違反勞動法勞動合同賠償辦法》第四條中明確了賠償范圍：“勞動者違反勞動合同的規定或者約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失： 1； 2。用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理； 3。給生產經營和工作造成的直接經濟損失； 4。勞動合同約定的其他補償費用。 員工主動提出與企業解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后主動離職，無視用人單位的賠償要求，而用人單位不辦理人事關系和檔案轉移手續對員工而言，員工離開公司后，人事關系和檔案長期留在原用人單位，導致新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能辦理出國政審手續，影響職稱評定，不能深造而失去報考國家公務員的機會。因此，勞動者應當在與用人單位就解除勞動合同造成的損失賠償發生爭議后60日內，將爭議提交用人單位所在區縣勞動爭議仲裁委員會。隨著社會的發展，勞動合同的證明和解除越來越重要，關系到勞動者的權益和單位的責任。因此，它的法制化、規范化、形式化非常重要。如果你離開公司，新公司也會要求你提供證書。我希望以上的答案能對你有所幫助。如果你有任何疑問或其他問題，你可以來律師網找個專業律師為你服務。你知道嗎
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