1、 正式員工能否在合同到期時直接離職？

勞動合同期滿后，不愿意續簽勞動合同的勞動者可以直接離職。勞動合同期滿是勞動合同的自然終止，不是勞動合同的終止。只要合同中沒有約定勞動者需要提前通知用人單位的，勞動者沒有義務提前30天通知用人單位。辦理辭職手續就行了。

1。合同到期后你可以馬上離開。

<2。勞動合同到期，是勞動合同的自然終止，不是勞動合同的終止。只要合同中沒有約定勞動者需要提前通知用人單位的，勞動者沒有義務提前30天通知用人單位。雇主有責任事先與雇員協商是否續簽勞動合同。員工不愿意續簽勞動合同的，用人單位可以提前安排工作交接。

4。現在勞動合同已經到期，合同自然終止。如果你不屬于公司，你只需要辦理辭職手續。如果單位不辦理辭職手續，可以向勞動部門申訴維權。第二，勞動合同期滿，用人單位應當出具勞動合同終止證明。用人單位拒絕續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金和一年工資；勞動者依照《勞動合同法》第十四條的規定需要續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽，因此，用人單位應當向勞動者支付補償金，并支付勞動者一年工作兩個月的工資；勞動者不續約的，除用人單位提供的新勞動合同中規定的條件減少外，不得獲得經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條沒有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，連續簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同規定的條件的除外第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。

從上述條款不難看出，合同到期后，可以離職或續簽，這要結合實際情況。如果你還有什么不懂的，或者需要更多的法律知識，或者需要法律幫助，你可以來我們的律師協會網站，那里有一個專業的律師團隊來解決你的問題。你知道嗎