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寧波
勞動合同生效
勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有作為勞動合同主體的資格。具體來說，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，用人單位參與勞動法律關系也必須具備相應的就業權利能力和勞動行為能力。
2。勞動合同的內容是合法的，勞動合同的內容必須是合法的，即合同必須充分具備必要的法律規定，法定和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、報酬和終止條件，不得違反國家強制性標準。例如，根據《中華人民共和國勞動法》第六十四條的規定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工，不得從事井下礦山作業、有毒有害作業、國家規定的體力四級作業和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工簽訂的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方意思表示真實的。勞動合同雙方必須平等自愿，在簽訂勞動合同時協商一致。意思表示是自愿的，與自己的內在意志相一致。不存在欺詐、脅迫、利用他人危險造成的意思表示不真實的情形。勞動合同的形式是合法的，勞動合同必須具有法律規定的形式。法律明確要求訂立書面合同的，缺乏書面形式的，勞動合同無效。在訂立勞動合同過程中，必須嚴格遵循合法、平等、自愿、協商一致的原則，遵守法定程序。依法需要按照國家規定進行核實或者經當事人協議公證的，在勞動合同依法生效前，必須將合同文本送交法定的勞動合同核實機構或者公證機構進行核實或者公證。上述知識是小編對相關問題的回答。簽訂勞動合同時，勞動合同生效的條件包括勞動者和用人單位具有勞動合同主體資格，勞動合同內容合法。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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