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寧波
勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，有下列13種情形之一的，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序解除定期勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者與用人單位簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，以工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
<1。雇員和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議；
2。雇員提前30天以書面形式通知雇主；
3。試用期內(nèi)，員工提前3天通知用人單位；
4。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位有勞動(dòng)權(quán)利；
6。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益；
8。用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的勞動(dòng)合同危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更合同的；
9。用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；
10。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
11。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
12。用人單位違章指揮、強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的；
13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
這里需要指出的是，在用人單位不違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
小編給你編的資料你滿意嗎？在實(shí)踐中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因可能不止上述情形。如果您對(duì)這方面有其他問題或者您的情況比較復(fù)雜，歡迎您咨詢律師。他們將為您提供高質(zhì)量的服務(wù)。律師推薦：河南律師、婁底律師、大慶律師、齊齊哈爾律師
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