試用期辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期內(nèi)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1） 試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用人單位完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者因下列四種原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，試用期員工被迫離職。一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位存在違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位的違法情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。

第二，用人單位向試用期員工提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是用人單位非過失終止合同。試用期員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；或者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。第四，用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散，或者因用人單位經(jīng)營(yíng)期限終止不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

我們需要對(duì)這個(gè)問題有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，需要從法律的角度來了解具體的賠償規(guī)定。試用期對(duì)勞動(dòng)者來說非常重要。只有通過法律途徑，才能保護(hù)自己的權(quán)益，避免用人單位的非法侵害。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎