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寧波
試用期辭退補償標準
試用期辭退的補償標準。根據《勞動合同法》，用人單位在試用期內有下列情形之一的，可以解除勞動合同，不給予經濟補償。（1） 試用期內，經證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對用人單位完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提議拒不改正的；（五）有第一款第一項規定情形的，勞動合同無效（六）被依法追究刑事責任的。
試用期內，勞動者因下列四種原因解除勞動合同的，用人單位還應當支付經濟補償金。首先，試用期員工被迫離職。一般來說，勞動者主動解除勞動合同不存在經濟補償，但根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位存在違法情形時，勞動者可以隨時單方面解除勞動關系。在這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，但用人單位仍應當向勞動者支付經濟補償。用人單位的違法情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因用人單位原因導致勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等。
第二，用人單位向試用期員工提出解除勞動合同的動議，雙方達成解除勞動合同的協議。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依法提出解除勞動合同，與勞動者協商一致的，應當支付經濟補償。三是用人單位非過失終止合同。試用期員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；或者不能勝任工作的，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的。第四，用人單位被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散，或者因用人單位經營期限終止不能繼續履行勞動合同的。
我們需要對這個問題有一個清晰的認識，需要從法律的角度來了解具體的賠償規定。試用期對勞動者來說非常重要。只有通過法律途徑，才能保護自己的權益，避免用人單位的非法侵害。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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