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你辭職后是否需要收回與公司的勞動合同
辭職后是否需要收回與公司的勞動合同？
根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同一般為一式兩份，但員工離職后，不能領取公司持有的勞動合同。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商簽訂或者蓋章。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。第十七條勞動合同應當載明下列事項：一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；二、勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；三、勞動合同期限工作內容和地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。
以上知識是小編對“辭職后是否收回與公司的勞動合同”問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同一般為一式兩份，但員工離職后，不能領取公司持有的勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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