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寧波
有六種人不能解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2025-12-17
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391人看過
《勞動法》第二十九條規定了四種情形，用人單位不得根據《勞動法》第二十六條關于無過錯辭退和第二十七條關于裁減的規定解除勞動合同；《勞動合同法》第四十二條在《勞動法》的基礎上增加了兩種情形，即：，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定的職業病檢查診斷和長期裁減期間，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）接觸職業病危害因素的職工，未進行離崗前職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間疑似在崗的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認已經死亡的（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間；（五）在本單位連續工作滿十五年，不依法工作的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
讀完這篇文章后，大家都很清楚，這對員工來說非常重要。不能解除勞動合同的，解除勞動合同是違法的。因此，作為一個勞動者，我們需要有一個相關的認識。如果您還有其他問題，請咨詢我們的律師。你知道嗎
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