一般退休人員的勞動關系問題如何處理？

1。識別？

首先，退休是指職業勞動者根據法律、法規的規定，根據法律和法律行為造成的事實狀態，退出職業勞動領域，享受相應退休待遇的法律行為。退休的法律意義不僅在于勞動者休息權的實現，更重要的是勞動者因退休而得到相應的待遇。筆者認為，勞動者達到法定退休年齡后，雙方勞動關系將自動終止，這對勞動者不公平，不符合法律精神。其次，《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，應當解除勞動合同：（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇，而《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動合同終止勞動者達到法定退休年齡時，合同終止。《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》不完全一致。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院根據勞動關系處理。這意味著，如果用人單位不為勞動者辦理養老保險手續，繼續為用人單位工作的勞動者仍將被視為勞動關系。

勞動者享受養老保險待遇后，一方選擇解除勞動合同的，勞動合同終止；雙方選擇不解除勞動合同的，勞動合同繼續履行，但性質發生變化，因為勞動者已經享受了養老保險待遇，不再需要勞動法的保護。本質上，他們選擇的是雇傭關系。對于已到退休年齡但尚未享受養老保險待遇的勞動者，如果雙方選擇繼續履行，在這種情況下，勞動者與其他普通勞動者一樣，沒有更多的社會保障。此時，雙方選擇的是勞動關系，仍應適用勞動標準和勞動保障規定。第二，處理勞動合同法規定的終止條件都是法定的終止，所以別無選擇。到法定退休年齡屬于法定終止，在此之后，雙方的法律關系是一種特殊的勞動關系，或者因為享受了基本養老保險待遇而成為一種勞動關系。職工達到法定退休年齡后，不能依法享受基本養老保險待遇的原因是多方面的。主要原因是工人本身（工作時間短）。其他如下：

1。勞動者早期參加工作，用人單位不參保，勞動者沒有積極維權。還有一些現象，如勞動者認為自己是在追求工資，缺乏社會保障意識，不愿意參加社會保障，要求用人單位繳納社保補貼等。因此，當工人達到法定退休年齡時，他們的個人問題就會變成社會問題。

如果您繼續在原單位工作，原勞動合同將繼續履行（不改變原勞動合同的履行方式，如您原繳納社會保險費，您將繼續繳納社會保險費），視為雙方原有勞動關系的延續，作為特殊勞動關系處理。雙方有爭議的，仲裁部門應當受理。但在實體權益待遇上，應區別于標準勞動關系：不適用未簽訂勞動合同的雙倍工資，不享受一次性殘疾就業補貼和一次性工傷醫療補貼。需要注意的是，對仍在原單位工作，但原已繳納社會保險費的，達到法定退休年齡后，原單位停止繳納社會保險。如何處理此類人員與用人單位之間的糾紛，值得思考。這個問題涉及到與社會保障政策的聯系。因社保繳費政策限制，用人單位不能繼續繳費的，勞動者可以作為自由職業者繼續繳費，由用人單位承擔部分繳費。勞動者達到法定退休年齡，因未達到就業年齡而在其他單位重新就業的，不論其是否依法享受基本養老保險或者領取養老金，都應當視為勞動關系。退休人員的勞動關系容易引起糾紛。因為在現實生活中，退休人員的勞動關系大多是由勞動關系來處理的，但對勞動關系的處理與勞動關系是不同的。如果您有任何疑問，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎