1、 如何懲罰員工的欺詐行為？

員工弄虛作假，嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，公司可以要求賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位在勞動(dòng)合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形是什么？一是內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。試用期超過(guò)6個(gè)月的，不參加社會(huì)保險(xiǎn)。

2。以脅迫的手段，利用他人的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)受到損害的危險(xiǎn)，強(qiáng)迫對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同的。如合同期滿后被迫續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3。一方當(dāng)事人違反真實(shí)意思，采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，訂立合同的。比如虛假承諾提供良好的工作條件。非法程序訂立勞動(dòng)合同。例如，雙方未經(jīng)協(xié)商或批準(zhǔn)，均采用特殊工時(shí)制度。

5。違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。比如，約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)工傷、職業(yè)病責(zé)任，免除用人單位的法律責(zé)任。

6。違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押貸款、風(fēng)險(xiǎn)基金、股票基金等。不合格勞動(dòng)合同。如招收童工、簽訂合同等。侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。例如，員工在合同期內(nèi)不得戀愛(ài)、結(jié)婚或生育。9違反健康權(quán)的勞動(dòng)合同。如果約定的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定，將損害勞動(dòng)者的正常休息和休假。侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的勞動(dòng)合同。加班不支付加班工資的，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

11。違反自營(yíng)職業(yè)權(quán)的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)、限制職工流動(dòng)等。不公平勞動(dòng)合同的權(quán)利與義務(wù)。比如為自由或非價(jià)格設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條件。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。如果員工作弊，嚴(yán)重違反公司制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果給公司造成損失，公司可以要求賠償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎