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寧波
解雇的條件是什么
企業辭退員工的條件是什么。2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責任。三。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后，仍需工作；（3）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生較大變化，使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就勞動合同的變更達成協議的。但用人單位未提前30日通知勞動者的，應當按照勞動者當年月平均工資支付補償金。4用人單位瀕臨破產正在依法整頓或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見。向勞動部門報告后，可以裁減人員。
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