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寧波
員工隱瞞病情時，單位是否有權解除勞動合同
員工隱瞞病情是否上崗，公司是否有權解除勞動合同
公司無權單方解除勞動合同。一方面，公司不侵犯知情權。雖然《勞動合同法》第八條規定用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，但勞動者應當如實說明。也就是說，用人單位有權了解勞動者的健康狀況，勞動者有義務如實告知。但是，告知義務僅限于與勞動合同直接相關的基本情況。與勞動合同的履行無關的，沒有解釋的義務。肖某雖然做了闌尾切除術，但身體健康，生活、工作、社交能力正常，對肖某的對外銷售沒有造成嚴重影響。另一方面，肖某的行為并非詐騙。雖然《勞動合同法》第二十六條第（一）項規定，對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，但公司確實要求申請人“身體健康，沒有任何身體疾病影響工作”。表面上看，肖某隱瞞病情幾乎有弄虛作假的嫌疑，但弄虛作假的核心在于假象或隱瞞真相，找自己沒有能力或能力從事的工作。正是因為肖某并非不稱職或不能從事工作，而且闌尾切除術是一種非常常見和常見的疾病，沒有必要制造假象或隱瞞真相，所以肖某不構成詐騙罪。此外，公司無權單方面辭退肖某。《勞動合同法》第四十條第一款規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的”，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資。也就是說，即使肖某的病會影響其正常工作，公司也必須“提前30天書面通知”或在解除勞動合同前多支付肖某一個月的工資。但公司不這么做，這無疑違反了法律程序。
案情簡介：
半年前，肖某與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定肖某的工作是對外銷售。最近，肖某因為在工作中為工人爭取不公，用頭打了公司領導一頓。公司領導出于報復，找了個借口，說肖某在加入公司前患了闌尾炎，做了闌尾切除術。在招聘廣告中，公司明確要求應聘者“身體健康，無任何影響工作的身體疾病”。但是，肖某當時沒有說出真相，這侵犯了公司的知情權，屬于欺詐性用工。他決定與肖某解除勞動合同。雖然肖某堅持認為操作不影響正常的生活和工作，但公司還是我行我素。你知道嗎
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