在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期是否包括在勞動合同期內
我今年5月8日開始工作，老板說我要試用三個月。三個多月后，老板同意了我的工作，讓我填寫就業申請表。聘用日期為9月1日，合同自9月1日起簽訂。也就是說，已經變成了近4個月的試用期，而近4個月的試用期不包括在合同期內。這種行為合法嗎？我可以要求單位支付我試用期的社保嗎？
律師回答：
單位的做法違反了中國勞動法律法規的規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，您與所在單位的勞動關系自5月8日起建立，單位最遲于6月8日與您簽訂書面勞動合同。合同開始時間為5月8日，含試用期。你的試用期是否合法，取決于單位與你簽訂的勞動合同的期限。根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位應當自就業之日起為您繳納社會保險，因此您自就業之日起有權要求用人單位繳納社會保險。根據法律規定，勞動者支付的部分需要由你承擔。
相關法律知識：
試用期的含義：
試用期是指勞動關系仍處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者了解用人單位是否符合自身要求的期間。試用期的法律規定：《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上無固定期限的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條試用期內，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
先簽訂股權轉讓協議還是先收取股權轉讓款
2021-01-05碰撞痕跡鑒定結果不服怎么辦
2021-01-19匯票被拒絕付款后的追索期限是多久
2021-03-04累犯的概念是什么
2021-01-02商品房拆遷如何安置
2020-12-22被看守所拘留能探視嗎
2020-11-11國外保護非婚同居女性權利的法律方法有哪些
2020-11-18怎樣才能要回購房的定金
2020-12-02哪些房地產不設定抵押？
2020-12-08學生體育課后猝死學校承擔責任嗎
2021-02-14如何設立房屋中介機構
2021-01-31如果房產被抵押房產證有顯示嗎
2021-02-21競業限制的期限最長是多少？
2021-01-07勞務關系辭退賠償是什么
2021-02-18企業不執行勞動調解協議怎么辦
2021-03-21人身保險合同常見糾紛剖析
2020-11-09建筑工程一切險保險合同
2020-12-29探析保險合同之不可抗辯條款
2021-02-22商業保險已賠償侵權人還需要賠償嗎
2020-12-06保險理賠對方不配合怎么處理
2020-12-30