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寧波
你能賠償被工人傷害的損失嗎
有沒有可能對被工人傷害給予雙倍賠償？
工人受傷不能給予雙倍賠償。不能列為工傷的，應當按照人身損害賠償，并由受害人承擔主要責任。屬于工傷的，由用人單位承擔主要責任。如何處理工傷。首先申請工傷認定，然后進行勞動能力判斷，并根據判斷結果要求賠償；
2。用人單位不提出工傷認定申請的，勞動者或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者職業病診斷判斷之日起1年內直接向用人單位報告，社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3。簽訂勞動合同是違法的，可以收集相關證據，如工資單、簽到記錄、工作服、工作聯系方式、證人證言、錄音等，可以證明你有勞動關系證據，并要求單位支付未簽訂勞動合同工資的兩倍；
4原工資和福利待遇不變，由單位按月支付；停工留薪期間，用人單位不得解除或者終止與用人單位的勞動關系；
5工傷賠償金包括：醫療費，停工留薪、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助、解除勞動關系一次性就業補助、一次性醫療補助等。具體數額根據職工工資和近兩年職工所在省職工月平均工資確定。外出或搶險救災中失蹤人員的賠償項目應根據不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領取的撫恤金項目為：供養親屬撫恤金、一次性死亡補助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領取的撫恤金項目為：喪葬費、供養親屬撫恤金、，一次性死亡補助。
事實上，從以上分析，我們可以看出，在我國，如果我們在工作過程中被自己的工人傷害，我們不能要求公司和工人同時賠償。公司將主動承擔相應的賠償責任。即使朋友們有過錯，他們也會被移交給公司進行補救。當然，對賠償不滿意的可以聯系律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎
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