創傷性關節炎能評估殘疾嗎？

這個問題可以咨詢勞工部。個人非主要以上責任屬于工傷待遇：屬于工傷的，按照《工傷保險條例》的有關規定，對職工遭受意外傷害或者職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工因工傷住院治療的，所在單位按本單位出差伙食補貼標準的70%支付住院伙食補貼；受傷職工持醫療機構出具的證明并經經辦機構批準，到統籌區外就醫的，交通、住宿費用由所在單位按出差標準支付。職工因意外傷害、職業病需要停職接受工傷醫療的，停職留薪期間原工資福利不變，由單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。

傷情嚴重或特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但不得超過12個月。生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

員工因工致殘被認定為6級傷殘的，可享受以下福利：按傷殘等級從工傷保險基金中一次性發放傷殘津貼（標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資）。所需材料。受傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請；[1]

2。提供醫院既往疾病、傷殘的原始病歷。工傷需持有工傷事故調查報告及相關資料；職業病需持有衛生部門授權的職業病防治院（院）提供的診斷資料；精神病需持有醫療機構授權的職業病防治院（院）提供的診斷資料持有精神病院的診斷資料；其他情況應持有說服力的證明文件，并提交勞動鑒定委員會；

3。勞動鑒定委員會應當認真審查批準申請書和附件材料，對資料不全或者情況不明的不予受理；

4。對符合條件的，應當統一安排鑒定，并將鑒定的時間、地點和人員提前通知企業和有關人員；勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組進行鑒定殘疾人醫學診斷；專家組對傷殘、病殘職工的狀況寫出定性、定量診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷殘等級并出具等級證明。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業和被鑒定人。

7。對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；對復審結論不滿意的，可以向上級勞動鑒定委員會申請復審。復審、鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出。

受傷職工及其家屬與用人單位因申報工傷發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經辦機構發生爭議的，按照有關規定處理依照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規的規定。

通過以上內容，我們可以知道判斷工傷的幾種條件和傷殘等級的分類，因此能否對創傷性關節炎進行評價，取決于醫院和公司的認定。親可以準備足夠的申訴材料，如果您的情況比較復雜，法律有律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢。你知道嗎