婦女在分娩期間能否被解除職務(wù)？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，生育期間婦女的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，也不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，生育保險(xiǎn)基金將在剩余產(chǎn)假期間發(fā)放津貼。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同。第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位按照規(guī)定支付對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工實(shí)行產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。

參加生育保險(xiǎn)的女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付雇主。為了保護(hù)女職工的身心健康和子女的正常發(fā)育成長(zhǎng)，我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)禁止女職工從事的工作范圍進(jìn)行了限制。禁止安排女職工從事地下礦山、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大等禁忌勞動(dòng)。相關(guān)法律法規(guī)：在勞動(dòng)和工作安排上，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家《婦幼保健和女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，禁止安排女職工從事不適應(yīng)其生理特點(diǎn)、對(duì)其健康特別有害的勞動(dòng)。

從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害勞動(dòng)或者其他易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、致畸的特殊勞動(dòng)的女職工，應(yīng)當(dāng)臨時(shí)改變工種或者適當(dāng)減輕勞動(dòng)負(fù)荷。

在月經(jīng)期間，女工不得從事裝卸、搬運(yùn)、高空、低溫、冷水、野外作業(yè)等繁重體力勞動(dòng)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女性用人單位在生產(chǎn)期間不得解除勞動(dòng)合同，也不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。其余產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)基金支付。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎