用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢?，即使在協(xié)商一致的情況下，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在其他情況下，由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者被迫終止勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，并不是因?yàn)槠髽I(yè)違約，而是對(duì)工人的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將違反相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律知識(shí)：

有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

<，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責(zé)任

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