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寧波
在勞資糾紛中，工人應該如何與雇主談判
發生勞動爭議時，勞動者可以自行與用人單位協商解決，也可以要求工會或其他第三方與用人單位協商解決。這里的“第三方”可以是公司的人員，也可以是公司以外雙方都信任的人員。協商和解成功后，雙方應簽署和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，另一方仍可以向組織申請調解，或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
擴展補充：
根據《中華人民共和國規定》和《中華人民共和國企業條例》的規定，解決勞動爭議的方式是什么
，勞動爭議當事人可以采取以下四種方式和程序解決勞動爭議：
第一，協商解決。勞動爭議發生后，雙方應就爭議事項進行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當然，協商解決不是解決勞動爭議的必要程序，但國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。不愿意協商或者協商不成的，當事人可以也有權申請調解或者仲裁。企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果企業通過調解達成協議，則應提供一份由雙方自愿履行的調解聲明（本協議不具有法律約束力）；自當事人申請之日起30日內未達成協議的，視為調解失敗。當事人可以在規定的60日至90日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，經調解達成協議后，當事人不愿調解或違約的，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。
III.勞動爭議一般由所在行政區域的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位和職工不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的，由職工雙方工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人一方對裁定不服的，應當在收到裁定書之日起十五日內向當地人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定發生法律效力，當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁定。
四、法院判決。當事人不服判決向人民法院起訴的，人民法院依照本法有關程序處理。首先，為雙方進行民事調解。如果雙方就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解聲明。調解書送達當事人后立即生效，與判決書具有同等法律效力。調解不成的，應當在指定期限內作出判決書。原告、被告一方對判決不服的，可以在法定期限內（自收到判決之日起15日內）向上一級人民法院提起上訴。
綜上所述，勞動爭議發生后，勞動者可以自行與用人單位協商解決，或邀請工會或其他第三方與用人單位協商解決。此外，如果協商失敗，您可以申請勞動仲裁或法院判決。如果您對此有其他問題，歡迎聯系我們，我們將竭誠為您服務
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