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寧波
集體勞動爭議應在萌芽狀態下消失
集體勞動爭議應在萌芽狀態消失
事實上，自2009年以來，中國因勞動爭議而發生的集體糾紛時有發生，而且有越來越頻繁的趨勢，如罷工、怠工、集體請愿、請愿、集體示威等，保定棉紡織廠簽了名的員工沿著國道步行到北京，還有更多的**汽車員工因不滿低工資和低福利而自發罷工，導致中國廣本和東本的四家汽車裝配廠被關閉，每天的產量損失超過2.4億美元。鑒于集體勞動爭議對雇主和社會的破壞性，沈律師認為，事實上，許多集體勞動爭議可以在萌芽狀態下消失。傳統工人保護自身權利的意識和能力較弱。當他們的權利受到損害時，他們往往會采取克制或被動申辯的方式。然而，我國勞動法律不斷完善，普通勞動者的法律意識普遍增強，維權意識由被動轉變為主動。用人單位應樹立危機意識，建立相應的勞動爭議應對機制，充分關注處于萌芽狀態的集體糾紛，以免在形勢失控時意識到問題的嚴重性，給企業造成損失。
以筆者2012年參與的一次集體勞動爭議為例。最初，只有12名員工因工廠搬遷導致工作地點變更而終止勞動合同并支付經濟補償金。12個人的總需求不到30萬元，但管理層對這12名員工的需求沒有給予足夠的重視，這成為壓倒駱駝的最后一根稻草，全廠600名工人代表大會舉行罷工，要求提高工資。罷工造成的損失為每天數百萬美元
由于涉及人數眾多，集體勞動爭議可能給企業造成經濟損失，對社會的影響遠遠大于個人勞動爭議。如果不能及時妥善解決，更有可能引發社會動蕩，對社會造成嚴重不良影響。因此，集體勞動爭議應該在萌芽狀態下消失
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