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寧波
如何識別工人的嚴重違紀行為
《勞動法》第25條第2款規定，“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同法第39條第2款規定：“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>一、用人單位可以解除勞動合同的情形有三種：
<1勞動者嚴重違紀或者違反用人單位規章制度的
<2.勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的<3.勞動者受到調查依法追究刑事責任。判斷是否構成嚴重違紀行為的依據：1勞動合同或用人單位規章制度有約定的，按照約定或規定處理。當規章制度對勞動紀律的有關事項沒有規定、規定不明確、規定明顯不合理或規章制度無效時，要注意不同行業、不同崗位所持的不同標準，認真做出價值判斷。構成嚴重違紀行為的，不一定給用人單位造成重大損失/不符合刑事責任追究標準
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簡介:
陳鳴蔚律師，中共黨員，畢業于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院，系司法部注冊律師，中華全國律師協會會員，珠海市律師協會職務與經濟犯罪辯護委員會委員，現執業于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗，辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例：代理黎某某涉嫌行賄罪一案，在涉案標的達50萬元的情況下，最終法院僅判處一年有期徒刑；代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發票罪一案，在涉案稅額高達800萬余元的情況下，在審查起訴階段積極向公訴機關發表意見，公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序，法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛，曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務，案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等；同時辦理了大量刑民交叉的案件，熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點，能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略，為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業和個人提供專項法律服務，能夠及時、有效處理各類合同糾紛，多次為
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