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寧波
如果員工因個人原因辭職，公司是否會給予補償
2013年11月7日，該員工因瑣事與同事發(fā)生爭吵。后來，該公司出于個人原因要求該員工寫下辭職書，但該內(nèi)容并非該員工的真實意思。這是該公司非法終止勞動合同。員工離開公司時，公司仍未依法為其提供職業(yè)病健康檢查。因此，該雇員申請仲裁。因員工對仲裁結(jié)果不滿意，起訴要求公司支付非法解除勞動合同賠償金2.1萬元，醫(yī)療費用2000元，醫(yī)療補貼1.8萬元，21690元工資和2574元特殊崗位津貼
法院判決：
員工因個人原因辭職，其非法解除勞動合同的賠償請求無法律依據(jù)。職業(yè)健康檢查報告沒有表明該雇員患有職業(yè)病，第二、第三和第五次索賠沒有事實依據(jù)。法院裁定，該公司向員工支付了218.2元的工資差額，并駁回了其他訴訟請求
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簡介:
吉仁同律師，研究生學(xué)歷，中共黨員，專職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東瀚高律師事務(wù)所。吉律師具有深厚的理論功底及豐富的實務(wù)經(jīng)驗，在房產(chǎn)、婚姻、保險、勞動等領(lǐng)域承辦了大量的案件，并同時擔(dān)任多家公司法律顧問。擅長領(lǐng)域： 婚姻家庭 勞動工傷 交通事故 房產(chǎn)糾紛 債權(quán)債務(wù) 知識產(chǎn)權(quán)
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