在正常情況下，工傷鑒定后的賠償是一年

工傷鑒定后的賠償，你能要求賠償嗎？法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷，受害人或者親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷。如果單位拒絕申請(qǐng)工傷，受害人因各種原因在一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷（例如，他只是要求中介調(diào)解，但沒(méi)有結(jié)果），此時(shí)，仲裁部門和法院將以超過(guò)時(shí)限為由駁回受害人的索賠

此時(shí)如何處理？此時(shí)，受害者無(wú)法通過(guò)公共權(quán)力（仲裁部門和法院）保護(hù)自己的權(quán)利，但受害者仍然可以起訴雇主并要求賠償其損失。此時(shí)，工傷期間如何支付工資是一般債權(quán)

如果員工因工傷或職業(yè)病在工作中需要因工傷醫(yī)療而暫停工作，則應(yīng)處于暫停和工資保留期，原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。

停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。受傷工人被評(píng)定為殘疾等級(jí)后，應(yīng)暫停原治療，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾治療。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。“

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1.符合條件的，行政部門予以受理。工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不完整的，不能提供指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次診斷的，通知其在15日內(nèi)補(bǔ)齊

或者工傷、工傷職工和單位的生存證明以及認(rèn)定工傷所需的證明材料、勞動(dòng)保障等，行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門有完整材料和可靠證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出是否上崗的決定。勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，應(yīng)當(dāng)書面通知單位、受傷職工或者其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的裁定通知有疑問(wèn)或者不滿的，可以自收到通知之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或者在三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

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