1、 經(jīng)濟補償有上限嗎？

勞動合同法取消了普通職工經(jīng)濟補償金的支付上限。

原勞動部發(fā)布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》中，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц断揞~包括：用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者連續(xù)工作年限支付經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓、調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者連續(xù)工作年限支付經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月；

用人單位未依法支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。

勞動合同法實施后，普通職工經(jīng)濟補償金的支付沒有上限。因工作能力不足經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，應當與用人單位解除勞動合同。在用人單位工作滿20年的，用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付20個月的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》對高薪職工的經(jīng)濟標準實行“雙上限”。什么是“高薪雇員”？《勞動合同法》所稱高薪職工，是指月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的當?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄滦饺兜穆毠?。?）“雙上限”是什么？對于高薪員工，用人單位支付經(jīng)濟補償金時，其金額為員工月平均工資的3倍，而不是實際工資，經(jīng)濟補償金的最長期限不超過12年。比如，如果a的月薪是1萬元，是其所在城市上一年度職工月平均工資的3倍以上（假設該城市上一年度職工月平均工資為2000元），并且在單位工作了15年，那么他最后的經(jīng)濟補償金是多少是：2000x3x12=72000元法律的相關(guān)規(guī)定應適用。經(jīng)濟補償金支付給勞動者時，應當在工程竣工移交時支付。

這里我們需要注意的是：經(jīng)濟補償金的支付是在工作交接結(jié)束時，而不是在勞動合同終止或終止時，這為企業(yè)人力資源部門限制員工及時辦理工作交接提供了法寶。勞動者不辦理工作交接的，用人單位可以暫不支付經(jīng)濟補償金。此外，為了有效運用這一法寶，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，應明確工作交接的具體事項、程序和標準，避免在今后的糾紛中處于不利地位。

本文通過經(jīng)濟補償小編介紹了經(jīng)濟補償?shù)纳舷蘼蓭熅W(wǎng). 我相信你對這方面有了新的認識。實踐中，對于普通員工，經(jīng)濟補償?shù)纳舷抟呀?jīng)取消，但如果是高薪員工，經(jīng)濟補償?shù)纳舷捱€是有的。如果您有任何相關(guān)問題，請聯(lián)系我們的在線律師。你知道嗎