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寧波
經濟補償是否有上限
1、 經濟補償有上限嗎？
勞動合同法取消了普通職工經濟補償金的支付上限。
原勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》中，經濟補償的支付限額包括：用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者連續工作年限支付經濟補償金，最長不得超過12個月。
勞動者不能勝任工作，經培訓、調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者連續工作年限支付經濟補償金，最長不超過12個月；
用人單位未依法支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。
勞動合同法實施后，普通職工經濟補償金的支付沒有上限。因工作能力不足經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，應當與用人單位解除勞動合同。在用人單位工作滿20年的，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定支付20個月的經濟補償金。《勞動合同法》對高薪職工的經濟標準實行“雙上限”。什么是“高薪雇員”？《勞動合同法》所稱高薪職工，是指月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的當地職工上一年度平均月薪三倍的職工。（2）“雙上限”是什么？對于高薪員工，用人單位支付經濟補償金時，其金額為員工月平均工資的3倍，而不是實際工資，經濟補償金的最長期限不超過12年。比如，如果a的月薪是1萬元，是其所在城市上一年度職工月平均工資的3倍以上（假設該城市上一年度職工月平均工資為2000元），并且在單位工作了15年，那么他最后的經濟補償金是多少是：2000x3x12=72000元法律的相關規定應適用。經濟補償金支付給勞動者時，應當在工程竣工移交時支付。
這里我們需要注意的是：經濟補償金的支付是在工作交接結束時，而不是在勞動合同終止或終止時，這為企業人力資源部門限制員工及時辦理工作交接提供了法寶。勞動者不辦理工作交接的，用人單位可以暫不支付經濟補償金。此外，為了有效運用這一法寶，企業在與勞動者簽訂勞動合同時，應明確工作交接的具體事項、程序和標準，避免在今后的糾紛中處于不利地位。
本文通過經濟補償小編介紹了經濟補償的上限律師網. 我相信你對這方面有了新的認識。實踐中，對于普通員工，經濟補償的上限已經取消，但如果是高薪員工，經濟補償的上限還是有的。如果您有任何相關問題，請聯系我們的在線律師。你知道嗎
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