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寧波
導游和旅行社的責任
導游工傷賠償責任采用雇主責任，即無過錯歸責原則（又稱無過錯賠償原則）。具體來說，只要發生了工傷事故，無論誰有過錯，企業主都應承擔賠償責任。我國現行法律沒有明確采用歸責原則，但在實踐中實行了過錯賠償原則。但是，從保護勞動者權利出發，我們主張中國也應實行無過錯責任原則。
1。造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目
醫療費用、住院期間的食品補貼、生活護理費用、工傷工資、交通、食宿費用
2。傷殘賠償項目：
醫療費、住院期間傷者伙食津貼、生活照料費、工傷工資、交通、住宿、輔助設備費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、，一次性工傷醫療津貼和一次性殘疾就業津貼
3。死亡賠償項目：喪葬補助、一次性傷亡補助、家屬撫恤金。失蹤人員：
失蹤人員外出或救援救災時的賠償項目應根據不同情況確定。未被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的補償項目包括：供養親屬撫恤金和一次性工作死亡補助金的50%（生活困難者）；如果雇員被宣告死亡，其直系親屬可以獲得的賠償項目包括：喪葬費、家屬撫恤金和一次性工亡補貼。在中國現行的民事法律制度中，規定人身傷害賠償的訴訟時效為一年。參照民法規定，工傷認定的申請期限為一年，即自工傷事故發生之日或者職業病診斷之日起一年內，工傷職工或其所在單位和工會組織可以直接向勞動保障行政部門申請工傷認定
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