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寧波
簽訂集體合同的五個程序是什么
1、 簽訂集體合同的五個程序是什么？用人單位與企業職工簽訂集體勞動合同的程序，包括雙方協商、職工代表大會或者全體職工討論通過、職工代表簽字、報上級工會備案等，并提交給勞動部門。《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內容】企業職工與用人單位經平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論批準。
集體合同由工會代表企業職工與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由職工在上級工會指導下推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性和區域性集體合同對本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。第二，集體勞動合同的特點是什么？1集體勞動合同的主體是工會或職工代表，另一方是企業或企業管理機構。集體合同的主要內容是最低勞動條件、勞動標準和全體勞動者在集體勞動關系中的權利義務。集體合同的目的是協調用人單位內部勞動關系，確定勞動者的共同利益。我國《勞動法》規定，集體合同必須報勞動和社會保障行政部門登記、審查、備案，方能產生法律效力。集體合同的效力高于勞動合同，其效力延伸到企事業單位及其工會和全體職工。勞動合同中規定的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或者專項集體合同的規定，否則無效。
以上知識是對相關法律問題的解答。用人單位與職工簽訂集體勞動合同的程序包括：雙方協商、職工代表大會或者全體職工討論通過、職工代表簽字、報上級工會備案、報勞動部門備案。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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