在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
遣散費的計算標準
遣散費的計算標準
根據中國有關法律的規定，遣散費按照勞動者的工作年限計算。如果工人在雇主工作一年，他將獲得一個月的工資，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資的標準發給經濟補償金勞動者工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。
如果被公司解雇而未及時支付工資，如何保護自己的權利按照慣例，公司解雇員工時，工資可能不會立即結算，而是雙方協商由公司統一支付工資的日期。在這種情況下，不及時支付工資也是合理的。但是，如果在這段時間之后仍然拒絕支付工資，工人需要注意以下手段來及時保護他們的權利：
1。與公司發生工資糾紛后，首先嘗試與公司協商，如果你不想讓關系僵硬或浪費更多時間和精力，建議與另一方和平協商。如果你覺得困難，你也可以要求工會或第三方與雇主協商達成和解協議。你可以找人調解
如果你的公司不愿意協商、協商失敗或達成和解協議后不履行，你也可以向調解組織申請調解
3。請到勞工部投訴公司單方面解雇員工且不支付工資，這違反了《勞動法》的規定。因此，如果您通過上述渠道處理后不愿意遵守法律規定，現在最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為
4。直接申請勞動仲裁
如果另一方根據上述解決方案達成調解協議后仍拒絕調解、不調解或不履行，也可以向勞動仲裁委員會
5申請仲裁。如果你不能解決問題，就起訴
如果你不能按照上述方法解決問題，你就不必擔心。現在您可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動爭議，賠償您的損失。
當然，如果員工因自身過錯被公司解雇，公司還需要遵守以下規定，如果公司想要扣除其工資以補償其過錯：
1。公司事先制定了規章制度。例如，公司規定該員工的工資可以因遲到和其他違紀行為而扣除。公司所稱違紀事實真實，有相應證據證明
3。如果公司扣留員工，當月扣留的工資金額不得超過應付工資總額的20%
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，遣散費按勞動者的工作年限計算。如果工人在雇主工作一年，他將獲得一個月的工資，最多12個月。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療過錯十級賠償標準是怎樣的
2021-01-24庭審程序有什么
2021-01-29贍養協議里面能分配財產嗎
2020-11-16網絡侵權如何賠償
2021-02-23股權轉讓后還需要去稅務局辦理什么嗎
2021-01-26交通事故起訴狀中的被告有哪些
2021-01-16房屋租賃合同的稅款規定有什么
2021-01-14放棄去世人的繼承權后有居住權嗎
2021-01-10集資房沒有購房合同能買嗎
2020-12-30工作合同實習多長時間
2021-03-16定期壽險與終身壽險有哪些區別
2021-01-29找壽險公司索賠有哪些手續,索賠時要注意什么問題
2021-02-25再保險是如何分類的
2020-12-03被保險人精神失常自殺,保險公司能否免責
2021-02-17保險公司提存的保險保障基金是多少
2021-03-22法律對人身保險的投保人是如何規定的
2021-01-24對保險人解除合同的限制
2020-12-23股權轉讓與土地轉讓有哪些差異
2020-11-08超標宅基地拆遷如何補償
2021-01-27常州房屋拆遷補償是怎么規定的
2021-01-31