根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，如果雇主延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間，則不能通過(guò)補(bǔ)休的方式支付加班費(fèi)，但應(yīng)按同一時(shí)間安排補(bǔ)休。

關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

<70如果安排勞動(dòng)者在休息日工作，應(yīng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。如果工人被安排在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)）工作，則應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條第（3）項(xiàng)的規(guī)定向他們支付工資和延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬。

如何計(jì)算加班工資

首先，根據(jù)規(guī)定，公司在休息日安排加班。在補(bǔ)償員工時(shí)，他們可以優(yōu)先安排補(bǔ)假。如果他們不能休補(bǔ)假，他們應(yīng)該支付加班費(fèi)來(lái)補(bǔ)償員工

因此，在公司要求加班后，不需要支付加班費(fèi)。為了確保員工保持體力，如果可能的話，優(yōu)先安排補(bǔ)休，然后支付加班費(fèi)。其次，公司應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償員工加班費(fèi)：

1。對(duì)于平時(shí)加班，公司應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬。休息日加班，公司應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬

3。年假加班：經(jīng)員工同意，員工應(yīng)支付員工工資的300%用于加班

具體來(lái)說(shuō)，加班工資的計(jì)算將基于以下公式：

1。法定假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75 x天X300%

2。休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天X200%

3。工作日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8小時(shí)X150%

以上知識(shí)是員工解決相關(guān)法律問(wèn)題的答案。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可以不以補(bǔ)休方式支付加班費(fèi)，但補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)同時(shí)安排。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com