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寧波
合同期滿后不續簽合同是否有任何賠償
1、 通知到期后不續簽合同是否有任何補償？
勞動合同期滿后是否不續簽是否需要補償？得分為兩種情況：
如果單位不續簽合同，需要經濟補償
如果員工不續簽合同，根據具體情況可分為兩種情況：
如果單位維持或改善了原有的工作條件，員工仍然不續簽合同，如果公司減少了原有的工作條件，員工不續簽合同，將不會獲得經濟補償，公司還將給予經濟補償。勞動合同法第47條規定，應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向工人支付經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；未滿6個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資是用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍；支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍；向他們支付經濟補償的最長年限不得超過12年。如何續簽勞動合同
如果勞動合同到期續簽，雙方可以另行簽訂書面勞動合同或簽訂續簽勞動合同協議，如果公司或工人個人均未在勞動合同到期時提出續簽勞動合同，則不能以單方通知代替，但個別員工仍在單位工作，公司不僅需要支付雙倍的工資，還存在一年后與員工簽訂無固定期限勞動合同的風險，以及未來解雇時支付雙倍的經濟補償的風險。勞動合同續簽的重點是“續簽”。合同當事人仍然成立，不需要確定新的當事人。根據原合同，雙方享有相同或類似的權利和義務。續簽勞動合同時，主要取決于是否對關鍵條款進行了調整，如崗位、工資、休息和休假等。試用期將不再適用于工人。《勞動合同法》第19條第2款規定，“同一用人單位和同一勞動者只能簽訂一次試用期”。換句話說，在同一勞動關系存在期間，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。勞動合同續簽時，勞動者不再執行試用期
以上是關于在合同即將到期前通知不續簽是否需要補償的答案。具體情況取決于具體情況。一般來說，需要經濟補償，但在特殊情況下不需要。報酬可按工齡計算，續簽勞動合同無試用期。如果你還有其他問題需要了解，歡迎來到盧巴。com進行咨詢
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