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在員工離開公司之前，企業應該結算多長時間的工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-30 · 101人看過

如果雇員的合同到期，雇主應在三天內結清雇員的所有工資，并辦理辭職手續和社會保障轉移手續，如果雇主不支付工資，工人可以申請勞動仲裁，并要求雇主支付拖欠的工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在勞動者和用人單位必須支付工資之日起15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如遇節假日或休息日，應提前最晚一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，理論上可以按周、日、時發放工資

，公司在員工離職當天結算工資，風險最小。但是，考慮到公司和員工的實際情況，工資結算時間也可以根據企業已建立的工資支付制度和當地的具體規定確定。當然，最好與員工充分協商，避免許多糾紛

如何申請勞動仲裁

到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時，您需要攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據副本和證據清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）

提交材料后5個工作日內，仲裁委員會將立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果你對裁決不滿意，工人可以在申請勞動仲裁期間向法院提起訴訟，工人不得延遲到新單位工作。

以上是關于企業應在員工辭職后多久支付工資的答案。事實上，通常需要在三天內結算，但一些企業沒有嚴格執行。您還必須同時為員工辦理離職證明和轉移保險關系。如果您有其他與勞動法相關的法律問題需要了解，歡迎來到盧巴。com進行咨詢

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