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寧波
該單位的規章制度是否對工人有約束力
1、 單位規章制度是否對職工具有約束力
用人單位按照法定程序制定的規章制度，其內容不違反法律法規，并向本單位職工宣傳，使其了解對本單位及其職工具有約束力，根據《勞動合同法》第四條的規定，規章制度或者直接關系勞動者切身利益的重大事項，是指勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓等事項，勞動紀律和勞動定額管理
II。參見《經濟合同法》第47條“如何補償非法勞工”，我們知道：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資支付給勞動者。
勞動者高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區勞動者平均月工資的三倍，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最高年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。“
同時，參照《勞動合同法》第87條關于非法解雇用人單位的規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。“
2.代通知金
勞動合同法第四章規定，用人單位在與勞動者聯系勞動關系時，應當提前30天書面通知勞動者。因此，如果公司在未提前30天通知的情況下非法解雇勞動者，勞動者也可以向公司要求一個月工資的經濟補償是的。除《條例》規定的一般經濟補償外，其他形式的補償
按照“在本單位工作年限，每年支付一個月工資”的標準向勞動者支付，中國法律還對非法解雇的經濟補償做出了其他補充規定：
（1）失業補償：如果單位裁員，你可以申請失業補償，但是，如果違反相關法律，合同被視為無效，單位應支付12個月的失業保險，可申請相應的經濟補償。第二十八條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。”例如，如果雙方的勞動合同規定執行非正常工作制度，則違反了法律規定，應被視為無效。員工可以根據實際出勤情況要求一定數額的勞動報酬或加班費
通過上述規定，小編認為，如果單位的規章制度切實、合法、合理、正式。不與自己的合法權益相沖突,不危害自己的合法權益。例如，不合理的加班、危險的高空作業、賄賂、潛規則等。這樣的規則和規定是可以說服的。相反，企業也應該廉潔，遵守憲法和法律，在維護企業利益的同時兼顧職工權益。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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