破產(chǎn)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補(bǔ)償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個(gè)月的補(bǔ)償金（月平均工資），十年十個(gè)月的補(bǔ)償金，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的福利等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益債務(wù)后，首先賠償勞動(dòng)者應(yīng)得的收入。職工應(yīng)得收入的支付順序：

職工工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、養(yǎng)老金等費(fèi)用轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償金。（薪酬按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)六個(gè)月支付一個(gè)月工資，不足六個(gè)月計(jì)算半個(gè)月工資）。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按比例分配。

有關(guān)法律、法規(guī)：

勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)。”p> 第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（6）依照本法第44條第4款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”

第47條規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

所以現(xiàn)在我們知道，當(dāng)一家企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，它必須向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您在這方面有需要，請(qǐng)務(wù)必讓專業(yè)律師介入。如果您還有什么不明白的，歡迎訪問(wèn)律霸.com并咨詢專業(yè)律師