1、 （1）《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者名冊(cè)，以備將來參考。”員工名冊(cè)是記錄雇主雇傭的員工的目錄。內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、年齡、性別、身體狀況、住址、文化程度、學(xué)歷、職業(yè)技能等基本情況，以及勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更和終止情況。員工名冊(cè)的建立有利于勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和終止勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查（2）告知義務(wù)，以確保勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)享有充分的知情權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)者要求的其他情況。”雇主的告知義務(wù)是法律賦予勞動(dòng)者知情權(quán)的體現(xiàn)，也是公平、誠實(shí)信用原則的要求。在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，單位與勞動(dòng)者之間的信息一般是不對(duì)稱的。

在信息量方面，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)于勞動(dòng)者，如工作條件、職業(yè)危害、用人單位的經(jīng)營狀況、工資分配、發(fā)展前景等。如果用人單位不真實(shí)，工人通常很難獲得，因此很難判斷是否簽訂勞動(dòng)合同。因此，法律賦予工人知情權(quán)，雇主有義務(wù)將相關(guān)信息告知工人。用人單位未依法履行告知義務(wù)的，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，并承擔(dān)無效的法律后果。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。（3）不得質(zhì)押文件，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他姓名向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。”用人單位非法要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。（四）建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文件。勞動(dòng)合同文本未送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

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