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寧波
企業(yè)薪酬的經(jīng)濟補償標準是否應該設(shè)定上限
2015年12月中旬，公司突然通知我，勞動合同到期后將終止，不會與我續(xù)簽。我被要求與人事部辦理工作交接，并于12月31日完成交接。在談到經(jīng)濟補償時，單位說我在單位工作了5年，按12000元×5計算。我自己計算，2015年我的平均月薪是9.2萬元。我認為應該按照這個標準來支付，但單位不同意。它說，工資標準太高，高于經(jīng)濟補償標準的上限。請問：單位支付的經(jīng)濟補償標準是否真的會有上限？我應該如何計算我的經(jīng)濟補償金？答：經(jīng)濟補償標準法設(shè)定了上限。根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償金是根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
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簡介:
張佳律師，廣東南天星律師事務所專職律師，中華全國律師協(xié)會、廣東律師協(xié)會會員。于2011年通過了國家司法考試，從事法律工作多年，擅長：企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動仲裁、債權(quán)債務、知識產(chǎn)權(quán)等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務質(zhì)量，堅持維護當事人的合法權(quán)益，秉著＂受人之托、忠人之事“的原則，為前來委托的當事人解決各類法律糾紛，受到了眾多委托人的信任與好評，歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托！
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