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寧波
湖北省勞務派遣條例
結合中國《勞務派遣暫行條例》，湖北省勞務派遣條例的知識總結如下：
1崗位定義由用人單位確定
很明顯，用人單位只能將派遣員工用于臨時、輔助或替代工作。臨時工作是指持續時間不超過6個月的工作；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作時，在一定時間內可以由其他勞動者替代的工作
用人單位決定使用派遣勞動者的輔助崗位時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或員工代表進行平等協商，并在用人單位進行宣傳。勞務派遣用工比例不得超過總用工比例的10%
明確規定用人單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，派遣勞動者人數不得超過總用工比例的10%。本規定施行前，用人單位招用的勞務派遣人員超過總人數10%的，應當制定調整方案，自本規定施行之日起兩年內調減至規定比例。用人單位在將本條例施行前使用的派遣人員減少到規定比例之前，不得使用新的派遣人員。《派遣員工與正式員工同工同酬條例》明確規定，用人單位應當為派遣員工提供崗位福利，不得歧視派遣員工。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者參加用人單位所在地的社會保險，按照用人單位所在地的規定繳納社會保險費，派遣職工按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任。明確被派遣勞動者在用人單位發生工傷事故的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協助調查核實工傷認定。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但可以與用人單位約定賠償措施
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